滁州健管学科教学设备 使用说明介绍

【就业前景好 可选就业方向多】健康类公司数量逐年递增，以“健康”为关键词搜索，企查查上3016979 条相关结果，在天眼查上7839个/机构/集团，100000+条相关结果，毕业生就业渠道广阔。
对口就业方向有健康保险公司、和部门、医院和非医院的健康体检机构、国际旅游卫生机构、社区和的相关卫生机构、机关部门、教育和研究机构、老年人服务机构、公司、康养会所、健康咨询中心等。近年来，大型地产、头部险企也纷纷布局大健康产业，开展健康城、健康社区、智慧养老社区项目，例如中铁集团、春雨、国寿嘉园等。康养行业与地产、旅游、保险等行业的跨界融合，为毕业生提供更多元的选择。
HRA检测过程是怎样的?先填写个人基本情况表，测量身高体重并去除人体静电，然后除去携带的项链、戒指、手表之类带金属的物品，坐在检测椅上，戴上装有传感器的头部数据采集器（帽）（Ⅱ型检测直接在额头黏贴传感器），赤手赤脚放在传感器面板上，检测员就可以开始检测了。整个检测过程中，受检者只要手脚始终保持与传感器的接触，不要说话、不要紧张就可以了。

检测人体功能性变化的意义：
中，一些疾病发生时，相关组织与的功能性变化往往要先于器质性变化期或疾病潜伏期。只有当机体发展成器质变后，才出现组织与结构性变化或其他。如能在疾病的潜伏期或功能代偿期，即在组织与结构性变化出现之前，及时检测和确认该组织与的功能性变化，对于相关疾病的普查、预防和早期诊断与非常有利。和疾病发生时的情况相对应，当疾病和康复时，相关组织与的功能恢复也往往滞后于疾病的。在疾病康复期，监测和确认病愈组织与的功能恢复情况，对于疾病的康复和愈后评价十分有效。
检测组织与的功能性变化，正是电阻抗测量技术的特点所在，他所提取的与组织和的功能性变化相联系的电特性信息，对血液、气体、体液和不同组织成分及其变化等具有特的鉴别力；对影响组织与电特性的因素，如血液的流动与分布，肺内的血气交换，体内体液变化与移动非常敏感，以此为基础的心、脑、肺循环系统功能评价，血液动力学与流变学载体动态研究，的早期发现与诊断，人体组成成分分析等功能成像研究具有较大优越性。
HRA提供的“一站”式健康状况检测，是从防病着眼，全面筛查和评估身体目前的健康状态，预测主要患病风险的发展趋向，为受检者提供科学的防病参考，不用空腹，不用抽血，不用提供便样，没有交叉感染、、创伤方面的隐忧，可以重复检测，快捷方便，不用多次排队、到处奔波，所有检测指标立等可得，省时、省力、省钱，堪称舒适体验。

HRA检测主要利用人体的导电功能，通过生物电传感器采集测量组织细胞的电阻抗变化情况，进行数学模型3D重建，通过数据库样本比对，得出全面、科学的人体当前健康状况评估结果。
人体各组织不同，所形成的电阻抗及其电阻抗特征也有差异。
人体的电阻抗特性主要表现在以下几个方面：
（1）不同生物组织间存在较大的阻抗差异。例如，脑脊髓液的阻抗可以比骨组织低250倍。同样是软组织，它们之间的电阻率值与小值之比，也可达到35:1。
（2）同一生物组织在不同的生理状态下阻抗不同。例如，当组织温度升高或者降低1℃时，阻抗值会有2%左右的变化。组织内血液的流动、体液的充盈与否、心脏的周期性活动、体积的变化、呼吸过程，都会引起电阻抗值的周期性变化。
（3）生物组织发生病变时与正常时的阻抗相比变化十分显著。例如，脑异变组织的电阻抗可以比正常组织高出13倍。肌肉萎缩时的阻抗值约为正常组织的2倍。脑异变组织的电阻抗值仅为正常组织的1/4。
（4）生物组织的阻抗特性与频率和方向有关。不同频率下的阻抗特性各异；某些生物组织沿不同方向测量时，阻抗值也不相同。
因此，通过测量人体各体区、各组织在一定电频、一定方向下的电阻值，经过拓扑分析、交叉分析等手段，对这些数据进行全面分析，与数据库比对，判断健康风险，不光在技术上可行，而且。

HRA在健管中的意义：是对个人和群体的健康进行全面监测、分析、评估、提供健康咨询和以及对健康危险因素进行干预的过程。目的是早期发现疾病和健康风险，并进行针对性的干预，防止疾病的发生。HRA作为疾病早期筛查及健康风险评估设备，是必不可少的工具。也只有在如HRA功能所及的健康信息全面采集、机体功能客观评估的基础上，才能确立准确的的靶向，为下一步的进一步检测和干预创造必须的条件。因此说，HRA是的始发站。

HRA能检测出已经发生的病患吗？当然可以。但是HRA检测对已经发生的病患也是通过风险等级来提示的。原因是HRA检测方式定性不定量，因此不对具体部位的具体病症做出明确判断。另外，已病人群在药物介入后，会使当前病症受到某种程度的缓解或掩盖，会影响到已患病的风险程度提示。随着应用案例的不断增加，样本比对库的不断扩容，HRA也将由评估设备晋升为诊断设备，并更好应用于疾病患者的诊断和。

健康服务与管理是新兴，学科需要建设，需要有课题支撑，需要有学术支撑；健康服务与管理的师资队伍要加强建设，老师们有没有更多的学习机会，更多的进修提升机会，能否**会融入更大的圈子，都是学校特别关心的问题。
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